Bilan Social Individualisé
Anticipez la directive sur la transparence des salaires grâce au BSI
Le BSI : un levier de communication efficace sur la rémunération globale.
Qu'est-ce que le BSI ?
Le bilan social individuel (BSI), aussi appelé bilan individuel de rémunération globale (BIRG), est un outil phare destiné à éclairer chaque collaborateur sur l'ensemble des éléments de sa rémunération et des avantages proposés par l'employeur.
Valorisant
C'est un outil phare devant éclairer vos collaborateurs : il valorise et donne du sens à votre politique sociale.
Constructif
Un document pédagogique individualisé qui explicite pour chaque collaborateur les avantages et les prestations qui lui sont consentis, ainsi que les contributions de l'employeur.
Attractif
Un outil d'attractivité pour les candidats, qui voient en votre organisation un employeur modèle faisant preuve de transparence !
Ils nous ont fait confiance
Imprimé, PDF ou intranet.
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Décrivez un salarié type de votre entreprise et recevez par email un exemple complet de Bilan Social Individuel : rémunération globale, répartition en 5 composantes, protection sociale et avantages. De quoi convaincre votre direction.
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La FAQ du BSI.
Qu'est-ce qu'un Bilan Social Individuel (BSI) ?
C'est un document individuel remis chaque année à chaque salarié, qui présente sa rémunération globale : salaire, primes, épargne salariale, protection sociale et avantages. Il rend visible tout ce que l'entreprise investit au-delà du net perçu.
Le BSI est-il obligatoire ?
Non, le BSI est un outil de communication facultatif. C'est justement sa force : il valorise la politique de rémunération de l'entreprise et renforce l'engagement et la fidélisation, sans formalisme légal.
Quel format choisir : imprimé, PDF ou intranet ?
Les trois formats portent le même contenu. L'imprimé marque les esprits, le PDF individuel se diffuse facilement, l'intranet s'actualise en continu. Le choix dépend de votre culture d'entreprise, de votre effectif et de votre budget.
Combien de temps faut-il pour déployer un BSI ?
Notre méthode en 5 phases (analyse, textes, création, données, livraison) prend généralement de 6 à 10 semaines, selon la qualité des données de paie disponibles.
Comment démarrer avec adesidées ?
Générez d'abord votre spécimen personnalisé avec le simulateur, puis demandez un devis via le formulaire de contact ou prenez rendez-vous. Vous pouvez aussi nous appeler au 01 46 34 85 00.
Prêt à valoriser votre politique de rémunération ?
Décrivez-nous votre projet : effectif, conventions, format souhaité. Nous revenons vers vous avec une proposition sur mesure.
Colloque Innovations Rémunérations
Une journée avec des DRH, juristes et experts rémunération pour décrypter la directive, partager les retours d'expérience d'entreprises déjà engagées et repartir avec des outils concrets.